半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人 TVBS https://news.tvbs.com.tw/world/2580029 責任編輯 陳希潔 報導 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過美 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）郊 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的 工廠將於2025年上半開始生產晶片。 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國員 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全 員齊心協力的工作方式。 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月培 訓。 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個行 業取得成功必須有所付出。 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的工 作中。 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作 ，若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。由 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會持 續下去。 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉慶 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我們 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來源 。 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（ Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為便 利。 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為期 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的學 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」 （中央社） 美國人台積價值不夠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-website.tw), 來自: 49.216.177.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-website.tw/Tech_Job/M.1723219675.A.C5C

→ iverson0991 : # 這是早就知道的事情。 08/10 00:13

→ ericthree : 笑死 有誰不知道的嗎 08/10 00:16

推 littlefast : 在美國,有很多行業需要人一年365天,每天24小時工作, 08/10 01:38

→ littlefast : , 所以公司需要雇用 3 班制. 因此，這裡的問題是台 08/10 01:38

→ littlefast : 積電想要降低成本, 所以他們沒有僱用足夠的人員來 08/10 01:39

推 Toth: 包養真心珍惜友誼情感。 08/10 01:39

→ processor : 米國賤畜就是廢物 08/10 01:57

→ SILee : 美國很多輪班的工作其實是兩班制不是三班... 08/10 02:58

→ SILee : 一班12小時，一週做3天共36小時。所以想要錢拚一點 08/10 02:59

→ SILee : 的人還會去不同工廠做兩份工，變一個禮拜做6天 08/10 03:00

→ SILee : 3說美國人不願意奴的才是搞笑，錢給不到為讓人家覺 08/10 03:01

推 Asterix: 包養網認識來自世界各地的朋友。 08/10 03:01

→ SILee : 得不划算才是真的 08/10 03:01

→ SILee : *給不到位 08/10 03:02

→ SILee : 然後那種打兩份工的你是要叫人家怎麼加班？人家下班 08/10 03:03

→ SILee : 還趕著要去下一個地方打卡報到好嗎 08/10 03:03

→ peter98 : 這篇講的不是輪班吧~ 感覺是oncall或者沒有制度的那 08/10 04:10

推 AdamShi: 包養輕鬆找到有趣的人。 08/10 04:10

→ peter98 : 種(就是想叫你回去就回去) 08/10 04:10

→ peter98 : 如果是輪班，那就是單純的排班，其實沒有甚麼 08/10 04:11

→ peter98 : 不過SILee說的沒錯，當初疫情時我也是做兩份工作， 08/10 04:11

→ peter98 : 但現在無法惹。。。 08/10 04:12

推 una283 : 同意，重點在於要做合約以外的事情 08/10 05:05

推 lezabo: 包養平台找到心儀對象。 08/10 05:05

→ una283 : 這點才是美國人無法接受的部分 08/10 05:05

推 Alderamin : 美國拼的可以很拼 但你要有回報 廢的可以很廢還活得 08/10 05:48

→ Alderamin : 下去 這些過去當拼的是應該的被尻爆正常 08/10 05:48

推 wtl : 以後德國廠會不會罷工呢？ 08/10 07:47

→ wavier : 錢給的不夠吧，笑死 08/10 09:03

推 silberger: 包養分析了解對方想法。 08/10 09:03

→ wavier : 矽谷外商新創，996的美國人一堆 08/10 09:04

推 thomasgili : 歹戲拖棚 一個保護費廠能期待什麼 08/10 09:23

推 LincolnBoy : 美國爛草莓 08/10 10:16

推 steak5566 : 笑死 做到現在一片都沒產出 08/10 10:20

→ waterjade : 真的草莓 明明外商oncall也是常見 08/10 10:49

推 xayile: 包養不急於著手感情發展。 08/10 10:49

→ freeview : oncall某方面來說就是24h客服專線... 08/10 11:15

推 lusifa2007 : 美國的兩班制很多都是移民或拉美 GG根本不會想要 08/10 11:37

→ lusifa2007 : 用 08/10 11:37

→ ACE520 : 創新在錢面前~錢給不到位只能叫夢想~還矽谷勒~顆顆 08/10 11:40

→ ACE520 : 笑死~~台積電的薪酬水準沒有競爭力僅此而已 08/10 11:42

推 cazo: 包養網結交全球友人。 08/10 11:42

推 ap954212 : 只有台灣比較奴待的下去 08/10 11:55

推 griffiths : 下班了還on call?薪水怎麼算？ 08/10 13:22

推 yolasiku : 奴工-1 08/10 13:47

噓 windlll : 所以美國還想要晶片自主？沒有社畜就別談了 08/10 16:35

→ amd3dnow : 講的好像GF,Intel就不用輪班一樣.... 08/11 15:28

推 izilo: 包養開心找到知心朋友。 08/11 15:28

噓 dannioabc : 不然你以為你手機裡的晶片怎麼來的？天上掉下來的 08/11 18:27

→ dannioabc : 喔？美國人真不耐操 08/11 18:27

推 jamesho8743 : 反正美國人就是貴/不好用 兩者必有其一 08/11 21:00

→ jamesho8743 : 台積電的薪酬水準沒有競爭力就是台積電的企業很有 08/11 21:02

→ jamesho8743 : 競爭力 反觀英特爾 08/11 21:02

推 SEDAP: 包養平台警惕網路詐騙。 08/11 21:02

→ wuwaiter : 好笑, 有競爭力的薪水就是像英特爾一樣 08/12 10:07

→ wuwaiter : 結果一堆人在護國神山 護的來源就是台灣人的肝 08/12 10:08

→ wuwaiter : 美國人不耐操? 不對是你給的薪水沒有競爭力 08/12 10:08

→ wuwaiter : 美國人拓荒的精神 是可以非常拼的 但錢要給到位 08/12 10:08

→ wuwaiter : 但錢給到位了 APPLE/NV 之類的願意給漲價嗎? 08/12 10:09

推 TUZom: 包養分析細心研究對象。 08/12 10:09

→ jackypaul : 小了，格局小了。這美國人 08/12 13:42

推 jason222333 : 我笑了 沒那本事 別來台積電 08/13 12:22