其實....就是錢沒到位vs工作負載兩個比較而已， 錢到了，oncall就可以進行惹， 這邊分享5個dp，前三個是我的，後兩個是我朋友的， 1. 銀行IT 薪水75K - 90K 每個月的最後一個周六固定oncall， 印度support要做Production deployment，美國dev team這邊要待命， 一個project有三個工程師oncall，也就是每三個月oncall一個周六上午， 離職情形: 在那邊待了3年多，9個人的team，我是第二個離職的。 2. 大廠oncall 薪水230k oncall很累，一周有三天晚上睡覺會被叫起來， 一個組有10個人，一次oncall一周，等於每兩個半月就要oncall一周， 離職情形: 待了一年多，離職時組上的同事沒一個是我當初進來的同事(包括老闆也不是) 3. 大廠oncall 薪水260k - 320k oncall還好，一周大概有兩晚睡覺被叫起來，但跟上一個比有很大的不同， 上一個例子是被叫起來後都是有壓力、需要馬上解決的那種， 這個例子晚上被叫起來通常就留言說早上再看，然後繼續回去睡覺， 一組12個人，一次oncall一周、等於3個月oncall一周， 離職情形: 待了一年多，當時的同事跟現在的同事完全依樣， 沒人走，也沒人加入 XD (中間都有intern來做10個星期就是，但是intern有拿offer回來的都被大老闆弄去其他組) 4. 某NJ台廠oncall 薪水73k oncall還好，每個周六固定oncall，其實oncall沒甚麼事情但不能亂跑， 該專案只有兩人，等於是每隔兩周就有oncall一天(周六) 離職情形: 我朋友幹1年多拿到H1B就走了。 5. 大廠oncall 薪水160k 一次是oncall一周，約2個多月輪到一次， 晚上不會被叫起來，但白天常常叫，每次半小時內要解決，沒解決的話主管就開始緊盯， 壓力很大，超過2小時沒解決，換主管會被上面的人電。 離職情形: 我朋友幹半年後開始獨立oncall，幹過一次oncall後馬上就內轉了。 ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化　離職閃人 : TVBS : https://news.tvbs.com.tw/world/2580029 : 責任編輯 陳希潔 報導 : 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過美 : 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 : 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）郊 : 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的 : 工廠將於2025年上半開始生產晶片。 : 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國員 : 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。 : 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員 : 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。 : 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全 : 員齊心協力的工作方式。 : 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工 : 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月培 : 訓。 : 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個行 : 業取得成功必須有所付出。 : 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的工 : 作中。 : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作 : ，若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。 : 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。由 : 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。 : 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有 : 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會持 : 續下去。 : 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉慶 : 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我們 : 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」 : 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來源 : 。 : 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（ : Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為便 : 利。 : 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為期 : 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。 : 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的學 : 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」 : （中央社） : 美國人台積價值不夠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-website.tw), 來自: 76.116.29.103 (美國) ※ 文章網址: https://ptt-website.tw/Tech_Job/M.1723233511.A.25C

→ SILee : 其實我聽到是GG管理層也不是不曉得就是錢給不夠而已 08/10 05:03

→ SILee : 問題是你給夠了後很可能會換成台灣廠的人不爽開始吵 08/10 05:04

→ SILee : 到最後會沒完沒了XD 08/10 05:04

推 ztsc0304356 : 好奇問DP意思是? 另外感謝分享 08/10 06:44

推 kyle5241 : 那就把台灣廠的薪水提高啊… 不是說每年薪水都會增 08/10 06:52

推 boggicer: 包養網結交世界各地朋友。 08/10 06:52

→ kyle5241 : 加20%？ 08/10 06:52

推 iamala : 用錢解決問題還經營啥公司啊…老美在乎的是氣氛， 08/10 06:58

→ iamala : 砸錢效果遠不如營造榮耀感。 08/10 06:58

推 iamala : 當然如果你的目標是留住外勞，拿砸錢的確最有效率 08/10 07:00

→ iamala : XD 08/10 07:00

推 Chiason: 包養開心結交知心異性友人。 08/10 07:00

推 kyle5241 : 要不然就是雇用非法移民當助工和MAE啊，應該有不少 08/10 07:35

→ kyle5241 : 高素質的，只是主管最好會西班牙話 08/10 07:35

推 w60904max : 美台積給得起 但是台灣的會叫+1 08/10 07:44

→ w60904max : 你在留在台灣的笑那些去az就知道 風氣難救 08/10 07:45

噓 xup654z : 紅明顯！應該舉歐美人士的例子比較準？美國廠規定要 08/10 08:42

推 Markell: 包養平台詳細瞭解對方。 08/10 08:42

→ xup654z : 僱用一定比例的美國人，畢竟台灣跟歐美有文化差異， 08/10 08:42

→ xup654z : 歐美很在意親子關係和生活品質欸 08/10 08:42

→ SILee : 你要白人當例子是不是？你當美國警察、消防員、醫生 08/10 08:48

→ SILee : 都不用輪班不用on call是不是 08/10 08:48

→ SILee : 還是你以為美國警察都是墨西哥偷渡客？ 08/10 08:49

推 fuoya: 包養分析留心約會舉動。 08/10 08:49

推 putingcat : 薪水單位是 美金 年薪嗎？ 08/10 09:00

→ SILee : 都還沒說美國警察on call被一通電話叫起來，搞不好 08/10 09:01

→ SILee : 就是7天後才回家了 08/10 09:02

→ SILee : 為啥會一堆人幻想美國人真懶到不上夜班、不on call 08/10 09:02

→ SILee : 會不會自己腦補太多 08/10 09:03

推 Apasiri: 包養真心重視友誼情感。 08/10 09:03

→ SILee : 美國一般老百姓的生活沒真的像好來屋演的那麼爽好嗎 08/10 09:04

→ SILee : 還是Breaking Bad高中化學老師下班還要去幫人洗車是 08/10 09:04

→ SILee : 在演假的 08/10 09:04

→ SILee : 美國人如果平常日子都爽爽過，美國政治就不會兩極分 08/10 09:06

→ SILee : 化那麼嚴重了啦 08/10 09:06

推 litidi: 包養網尋找跨國包養機會。 08/10 09:06

→ cphe : 的確是錢沒到位而已，在台灣GG薪水已經是前段班， 08/10 09:09

→ cphe : 更別說進入門檻比豬屎屋、外商低不知道幾倍，如果 08/10 09:09

→ cphe : 給系統廠的薪水看還有多少人願意這樣 08/10 09:09

推 kyle5241 : 就GG堅持行情比照業界85%，但在台灣不是跟世界比是 08/10 09:15

→ kyle5241 : 跟台灣比，雙標啊 08/10 09:15

推 Merzario: 包養輕鬆找到有趣異性朋友。 08/10 09:15

推 andy810306 : 比照業界行情85%的話美國要開個30萬美才有人要去 08/10 09:54

推 andy810306 : 基本上台灣只要中位數跟日韓一樣就能搞死GG了 08/10 10:01

→ andy810306 : 先進日韓就是傻，不敢剝削人民提高半導體競爭力 08/10 10:02

推 tenderwind : data point 08/10 10:39

推 yokann : https://i.meee.com.tw/m1gJj7G.png 08/10 11:09

推 Muzaffer: 包養平台遇見心動異性。 08/10 11:09

→ sc1 : 混進公司再提供低效服務、要求高薪 08/10 11:11

推 wulouise : 你的DP是什麼種類，製造還是軟體差蠻多的，大一點的 08/10 11:45

→ wulouise : 直接雇不同時區oncall不是更好嗎？ 08/10 11:45

推 ztsc0304356 : tenderwind 原來，我只猜到一個data 謝謝大大回答 08/10 12:50

推 andy810306 : 這篇作者是在美國最血汗的軟體巨頭上班的，有說服 08/10 12:59

推 MIJice: 包養分析關注對方興趣。 08/10 12:59

→ andy810306 : 力 08/10 12:59

→ pastevil : 薪水再加倍晚上還是不接電話的啦 08/10 15:01

推 Exusiai : 台灣人都以為外國人很爽 實際上很爽的歐洲國家經濟 08/10 16:55

→ Exusiai : 都不好 人民也要很省 經濟好的英國 丹麥 德國等等 08/10 16:55

→ Exusiai : 人民也很耐操的 08/10 16:55

推 SpyTime: 包養不急於談戀愛結婚。 08/10 16:55

→ Subaru5566 : 我相信在AZ的GG，大部份應該拿不到200k，還要睡到一 08/11 13:41

→ Subaru5566 : 半還要被叫醒，不爽剛好。 08/11 13:42

→ fatb : 和外國客戶接觸是很爽沒錯... 08/12 13:30

→ fatb : 對台窗口可能都是爽缺 08/12 13:31