: tech job版一堆還替資方說話 : 明明gg員工數七萬多人 : 黃種人永遠不團結 : 心裡想的永遠是自己的利益 : 今天如果有人敢像韓國三星那樣罷工 : 台灣就不會有那麼多的慣老闆 : 講難聽點 : 台灣集體要罷工 : 我敢保證 : 一定還是有30%以上默默去上班 : 最後那70%都是被30%的人搞死 : 這樣的社會造就現在惡劣的環境 : 但又有誰敢出頭 : 就是那少部分的人造就現在的 台灣人的計算能力很強啊 而且我也不覺得這樣是錯 我們來工作 就是來算個期望值嘛 罷工成功 加薪 罷工失敗 黑掉 被冷凍 遣散 醞釀罷工成功 有機會在罷工前就加薪 醞釀罷工失敗 同事告密 還沒罷工就黑了 那每個人都會去選擇一條自己最適合的路 想賺錢的 想安穩的 家裡有礦的 做出來選擇必然不同 那要怎麼團結？ 或是說 那又何必團結？ 每個人的想法跟你又未必相同…. 當然有些人是認為好還要更好 賺還要更賺 要從老闆手上拿到更多錢 更多資源 這也是無可厚非 但是實務上就是不容易 一邊讚嘆著台灣的高效 一邊笑歐洲人罷工 效率低落 大眾停擺 最後再回過頭來說台灣人太奴 不團結 不知道是搞錯了什麼？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt-website.tw), 來自: 223.136.228.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://ptt-website.tw/Tech_Job/M.1723265347.A.00F

推 andy810306 : 是歐美讚嘆又不是台灣人讚歎自己高效，搞錯了吧 08/10 12:56

→ andy810306 : 難道非洲人會讚歎自己便宜生產咖啡豆嗎 08/10 12:56

推 kyle5241 : 台灣人不是都在吐槽一堆低效操作嗎… 08/10 13:18

推 andy810306 : 效率低但鬼島工時長啊，效率0.8x工時1.5還是大於1 08/10 13:21

推 lusifa2007 : 所以歐美工會有禁止搭便車條款 工會罷工爭取來的條 08/10 13:26

推 cazo: 包養分析了解對方想法。 08/10 13:26

→ lusifa2007 : 件非工會會員不能用 08/10 13:26

→ lusifa2007 : 美國好萊屋演員工會更強 不加入工會你連保險都沒得 08/10 13:27

→ lusifa2007 : 保 沒保險根本沒有劇組敢用你 08/10 13:27

→ lusifa2007 : 太會計算的臺灣人想必是不能在好萊屋生存的吧 08/10 13:28

推 luche : 這樣彎彎員工不加入美國工會不就沒辦法搭便車=.= 08/10 15:14

推 izilo: 包養不急於著手感情發展。 08/10 15:14

推 zaiter : 就台獨勢力的科技高層 香港人之類的怪胎高層太多 舔 08/10 15:46

→ zaiter : 美宣示奴隸決心 不然美國不罩 被美國利用生產一堆毒 08/10 15:46

→ zaiter : 物 少子化全球第一 08/10 15:46

推 solumate : 那本來說要考精算師，去國外領高薪，結果最後待業10 08/10 16:20

→ solumate : 年至今，是因為算通了什麼期望值嗎…… 08/10 16:20

推 SEDAP: 包養網結交全球友人。 08/10 16:20

推 wtl : 台灣的職場文化注定是低效 你效率高事情早早做完可 08/10 22:46

→ wtl : 以提早下班嗎? 還不是塞更多的事情給你 久而久之你 08/10 22:47

→ wtl : 就會慢慢來 搞不好還要演戲加班 高效率也變低效 08/10 22:48